Тогтоол №17723

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжлэл гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн, эд зүйл хулгайлсан гэж үзэн эсэргүүцсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгаж шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажилтныг эд зүйл хулгайлсан гэх нотлох баримтыг шүүх үнэлээгүй, хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн гэдгийг харгалзаагүй хэмээн гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хууль ёсны, үндэслэлтэй гэж үзэн, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.10-т заасныг үндэслэл болгосон боловч, хэрэгт авагдсан баримтаар ажилтан нь гэрээ болон журамд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан буюу эд зүйл хулгайлсан нь тогтоогдоогүй. Ажил олгогч нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар нотлох үүргээ биелүүлээгүй. Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуульд нийцсэн.