Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцаа, шагнал олгох амлалт болон өмчлөх эрх шилжүүлэх маргаан. Ажилтан нь шилдэг ажилтан болсноор орон сууц шагнахаар амласан тул өмчлөх эрхийг шилжүүлж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан бол, ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд орон сууцны амлалт нь хэлцлийн хэлбэрээр батлагдаагүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон сууцаар шагнахаар амласан тул өмчлөх эрхийг шилжүүлж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь үйлчлүүлэгчээс хувийн дансаар мөнгө авсан нь сахилгын зөрчил тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, мөн орон сууцны амлалт нь бэлэглэлийн гэрээний хэлбэрийн шаардлага хангаагүй тул хүчингүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, орон сууцны өмчлөх эрхийг шилжүүлэх, олговор болон даатгалын шимтгэл төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан, учир нь хариуцагч тал гэрчээс мэдүүлэг авах хүсэлт гаргасан боловч шүүх гэрчээс мэдүүлэг авах журмыг бүрэн хэрэгжүүлээгүй, нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тодорхой үйлдэл хийсэн эсвэл үр дүн бий болгосон этгээдэд шагнал олгохоор амласан бол уг амлалт нь биелүүлэх үүрэг болдог (Иргэний хууль 420.1).
- Өмчлөгч нь өмчлөх эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд уг зөрчлийг арилгуулах, саад болж буй үйлдлийг зогсоохыг шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 106.2).
- Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ талуудын гаргасан хүсэлтийг хангаж, гэрчээс мэдүүлэг авах журмыг хуулийн дагуу бүрэн хэрэгжүүлсэн байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6, 43.3, 43.4, 43.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух