Үйл явдал
Хөдөлмөрийн болон бэлэглэлийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, шагнал болгон орон сууц олгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажилтан нь шилдэг ажилтан болсноор орон сууц шагнал авсан гэж үзэн өмчлөх эрхийг шилжүүлэхийг шаардсан бол, ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд орон сууцны амлалт нь хэлцлийн хэлбэрээр батлагдаагүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шилдэг ажилтан болсноор орон сууцаар шагнахаар амласан тул орон сууцны өмчлөх эрхийн гэрчилгээг шилжүүлж өгөх, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, мэс заслын эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь үйлчлүүлэгчээс хувийн дансаар мөнгө авсан сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, мөн орон сууц олгох амлалт нь Иргэний хууль 276-д заасан бэлэглэлийн гэрээний хэлбэрээр нотариатаар гэрчлүүлээгүй тул хүчингүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Ажил олгогч нь 2020-2021 оны шинэ жилийн арга хэмжээнд ажилтныг орон сууцаар шагнахаар амласан баримттай тул ажил олгогч нь уг шагналыг олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь тодорхой үйлдэл хийсэн, үр дүн бий болгосон этгээдэд шагнал олгохоор амласан нь Иргэний хууль 420.1-д заасан шинжийг илэрхийлнэ.
- Ажилтан нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй тул Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1-ийн дагуу мэс заслын эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг гаргуулна.
- Ажилгүй байсан хугацаанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой тул Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, Нийгмийн даатгалын хууль 6.2, Эрүүл мэндийн даатгалын хууль 6.1.1, 8.2.1-д үндэслэн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй.
- Харин 2023 оны 4, 5, 6, 7 сарын цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь тухайн цалингийн төлбөрийн асуудал маргаантай байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тодорхой үйлдэл хийсэн эсвэл үр дүн бий болгосон этгээдэд шагнал олгохоор нийтэд зарлаж, амлалт өгсөн бол тухайн амлалт нь шагнал олгох үүрэг хүлээнэ (Иргэний хууль 420.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох үүрэгтэй бөгөөд даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1, 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух