Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон урамшуулал (үл хөдлөх эд хөрөнгө) гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй боловч ерөнхий инженерээр ажиллаж байсан бөгөөд ажил олгогч нь компанийн үйл ажиллагаа зогссон гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлсөн ба ажлын үр дүнд урамшуулал болгож орон сууц өгөхөөр тохиролцсон ч өгөөгүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулаагүй, мөн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин болон урамжлал болгох орон сууцны үнийг гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь 5 жилийн хугацаанд ашигтай ажилласан тохиолдолд орон сууц өгөхөөр тохиролцсон боловч компани ашиггүй ажиллаж, үйл ажиллагаа нь зогссон тул орон сууц өгөхгүй гэсэн байр суурьтай байв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх хүсэлтийг хансан, харин орон сууцны үнийг гаргуулах хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч нь тухайн компанид ерөнхий инженерээр ажиллаж байсан баримт тогтоогдсон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлтийг хансан.
- Орон сууцны урамжлал шаардах эрхтэй болох нь баримтгүй байсан тул орон сууцны үнийг гаргуулж өгөх хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь талууд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй, мөн хариуцагч компанийн хөдөлмөрийн дотоод журамд урамшуулалтай холбоотой тодорхой зохицуулалт байхгүй байсан.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн зүгээс ажлаас чөлөөлөх тушаал гарсан нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч бодит байдлаар ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн харилцаа тогтсон гэж үзнэ.
- Урамшуулал, нэмэгдэл нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээгээр тогтоогдсон байх ёстой тул дотоод журамд тусгагдаагүй, талуудын хооронд баримттай тохиролцоо байхгүй бол урамшуулал шаардах эрх үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 108.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух