Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон урамшуулал гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй боловч бодит байдлаар ажиллаж байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, урамшуулал болгох орон сууцны үнийг гаргуулна гэж маргасан. Хариуцагч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацаанаас эхлэн хөдөлмөрийн эрх мэдлийг хамгаалах эрхээ хязгаарласан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй ч орон сууц авахаар тохиролцсон тул урамшуулал авах эрхтэй, мөн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилгүй байсан хугацаанаас эхлэн гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, мөн орон сууц нь компанийн өмч биш тул урамшуулал олгохгүй гэсэн байр суурьтай байв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэсэгчилэн хансан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаанаас эхлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаалыг мэдэж байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1-д заасан гомдол гаргах 30 хоногийн хугацаа хэтэрсэн байна. Мөн орон сууц өгөх урамшуулал авсан нь баримтаар нотлогдоогүй тул ийм үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрх мэдлийг хамгаалах гомдол гаргах хугацаа нь эрх зүйн харилцаа цуцалсан эсхүл өөр ажилд шилжүүлсэн тухай шийдвэрийг мэдэж байсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
• Урамшуулал, нэмэгдэл авах эрх нь талуудын хооронд баримттай тохиролцоо эсхүл хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгагдсан байх ёстой тул гэрч мэдүүлэг нь бусад баримтаар батлагдаагүй тохиолдолд урамшуулал шаардах эрх үүсэхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).