Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, урамшуулал олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосонтой холбогдуулан ажилтныг ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилтан түүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин, тэтгэмж, урамшуулал болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хууль бус, үндсэн хууль, хүний эрхийг зөрчсэн онцгой дэглэм тогтоосон тул хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан, мөн ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон онцгой дэглэмийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй, мөн тухайн нэгж байгууллагыг татан буулгасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй, ажил олгогч нь тушаал гаргаснаас хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд хандаагүй тул хөлдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх урьдчилсан журмыг зөрчсөн гэж үзсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Гэвч ажилтан нь ажилласан хугацаагаа харгалзан урамшуулалд хамрагдах эрхтэй тул урамшууллын хэсгийг хангаж шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь тушаал гаргаснаас хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх урьдчилсан журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
• Ажил олгогч нь тушаал гаргаснаас хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй тул ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь тухайн нэгж байгууллагыг татан буулгасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажилтан нь ажилласан хугацаагаа харгалзан урамшууллыг авах эрхтэй тул урамшууллын хэсгийг хангаж шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).