Үйл явдал
Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон цалин хөлс, урамшуулал олгох тухай маргаан. Засгийн Газар тогтоосон онцгой дэглэмийн хүрээнд компани ажилтныг үүрэгт ажилдаа хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилтан энэхүү шийдвэрийг хууль бус гэж үзэн шүүхэд ханджээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль бус, үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон урамшуулал гаргуулах ёстой гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Засгийн Газар тогтоосон онцгой дэглэмийн хүрээнд компани нь ажилтныг томилох, чөлөөлөх эрхтэй бөгөөд ингэх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль хамаарахгүй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Онцгой дэглэмийн хүрээнд Засгийн Газар тогтоосон тул хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулалт хамаарахгүй, учир нь Засгийн Газар тогтоосон онцгой дэглэм нь хууль тогтоомжийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр байгууллагыг шууд хяналтаа авч ажиллуулах эрхийг олгосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн Газар тогтоосон онцгой дэглэмийн хүрээнд хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулалт хамаарахгүй, учир нь Засгийн Газар тогтоосон онцгой дэглэм нь хууль тогтоомжийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр ажилтан томилох, чөлөөлөх эрхийг олгосон байна (Засгийн Газар тогтоох тухай хууль 1).
- Нэхэмжлэгч эмнэлэгт хэвтсэн байсан боловч тухайн хугацагт маргаанаа урьдчилан шийдвэрлэх байгууллагад хандах бодит боломжтой байсан тул хугацаа сэргээх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 157.1).
- Нэхэмжлэгч давж заалдах гомдол гаргахдоо улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух