Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг "хариуцлагагүй хандсан" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү шийдвэрийг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон урамшуулал гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн тухай хууль бус, компани нь нэхэмжлэгчийг хариуцлагагүй хандсан гэж баримттай тогтооогүй тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон тул компани нь ажилтныг томилох, чөлөөлөх эрхтэй бөгөөд ингэх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль хамаарахгүй, тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлсэн байсан тул маргаанаа хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах 30 хоногийн хугацааг сэргээх шаардлагатай байсан боловч, эмнэлэгт хэвтсэн хугацаа нь маргаанаа урьдчилан шийдвэрлүүлэхэд саад болохгүй байсан тул хугацаа сэргээх үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 157.1). Иймд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч эмнэлэгт хэвтсэн байсан боловч тухайн хугацагт маргаанаа урьдчилан шийдвэрлүүлэх байгууллагад хандах бодит боломжтой байсан тул хугацаа сэргээх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 157.1).
- Нэхэмжлэгч тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй тул төлсөн тэмдэгтийн хураамжийг улсын төсвөөс буцаан гаргах ёстой (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух