Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгч нарыг ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг булаан үндэслэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгч нарыг ажлаас халах тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг зөрчөөгүй, харин нэхэмжлэгч нар нь ажилгүй байсан хугацаандаа бусад байгууллагуудын хязгаарлалттай холбоотойгоор шалтгаантай байж болох ч, шүүх, шуудангийн байгууллага нь хязгаарлалттай байгууллагад хамааралгүй байсан тул нотлох баримтаа ирүүлэх боломжтой байсан байна. Иймд нэхэмжлэгч нарын үндэслэл ханагүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохгоор дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нар нь ажилгүй байсан хугацаандаа бусад байгууллагуудын хязгаарлалттай холбоотой байсан ч нотлох баримтаа ирүүлэх боломжтой байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Хөдөлмөрийн харилцааны маргаан нь гомдлоор авч хэлэлцэх хэрэг тул улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх ёстой (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
- Нэхэмжлэгч нар нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах үндэслэл ханагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохгоор дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух