Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нар нь ажил олгогч байгууллага дахь албан тушаалынхаа үүргийг гүйцэтгэх явцдаа алдаа дутагдал гаргаагүй, сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй боловч үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, эргүүлэн ажилд томилох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын нөхөн төлбөр төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тендер шалгаруулах үйл явцад шударга бус ажилласан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгч нарыг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ажил олгогч нь нэхэмжлэгч нарыг өөр ажил хавсран гүйцэтгүүлэхээр томилсон нь эрх зүйн зөрчил юм гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нарын гаргасан зөрчил нь бодит бөгөөд ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу сахилгын арга хэмжээ авсан нь зөв, мөн нэхэмжлэгч нар хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссад гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нар нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу ажил хавсран гүйцэтгэхээр томилогдсон тул ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссад гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй байна. Нэхэмжлэгч нар нь ажил олгогчид гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 129.3-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч, ажилтан хоорондын маргааныг хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс эсвэл шүүхээр шийдвэрлэх ёстой тул нэхэмжлэгч нар хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн бол хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2, 129.3).
• Нэхэмжлэгч нар нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу ажил хавсран гүйцэтгэхээр томилогдсон нь ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3).
• Шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг зөрчсөн тохиолдолд шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3).