Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нар нь ажил олгогч байгууллага дахь албан тушаал, багшийн ажиллагаагаа хадгалах, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах, даатгалын нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн байна. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгч нарыг сахилгын зөрчил гаргасан, тендер шалгаруулалт зэрэгт алдаа гаргасан тул тушаалаар чөлөөлсөн гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр, дарамталж, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нар нь төрийн өмчийн хөрөнгийн худалдан авалтын хууль зөрчсэн тул сахилгын арга хэмжээ авсан бөгөөд нэхэмжлэгч нар хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нар нь эрх зүйд заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй тул хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй, учир нь нэхэмжлэгч нар хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс болон шүүхэд хандах хугацааг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2, 129.1) хэтрүүлсэн байна. Мөн нэхэмжлэгч нар нь ажил олгогчтай хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссаар дамжуулан эргэлзээтэй маргааныг эргүүмжлүүлж, шүүхэд хандах журмыг зөрчсөн тул хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч, ажилтан хоорондын маргааныг хөдөлмрийн маргаан таслах комисс эсвэл шүүхээр хянан шийдвэрлэх хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийдвэрийг эс зөвшөөрөхгүй болсон тохиолдолд шүүхээр хянан шийдвэрлэх хугацааг мөрдөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Нэхэмжлэгч нар нь хууль зүйн журмыг буруу ойлгосон нь шүүхээс хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болохгүй (Иргэний хууль 3.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух