Хөвсгөл аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлүүлсэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд архи ууж, хүүхдийн аюулгүй байдалд заналхийлсэн гэх шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Харин ажилтан нь энэхүү шалтгаан нь худал болохоос гадна ажил олгогч нь түүнийг дарамталж, өөрийн бурууг хүлээн зөвшөөрөх өргөдөл бичүүлсэн гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчсөн, мөн ажлаас чөлөөлөх шалтгаан нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын байранд архи ууж, хүүхдийн эрхэд халсан гэх ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гарсан өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах эрхтэй байсан тул шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв. Нэхэмжлэгч нь тушаал танилцуулагдсан өдөр нь ажлаас чөлөөлөгдсөн бодит байдлыг мэдсэн байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2-т заасан 90 хоногийн хугацаа дууссан 92 дахь хоног дээр шүүхэд хандсан байна. Иймд хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилсан шатны байгууллагаар шийдвэрлүүлэх боломжтой байсан ч нэхэмжлэгч уг эрхээ хэрэгжүүлээгүй тул шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай асуудлыг шүүхэд хандахаас өмнө эрх бүхий байгууллагаар урьдчилсан журмаар шийдвэрлүүлэх хугацааг сахих ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
• Маргаан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагаас шийдвэр гарсан эсвэл маргаан үүссэн өдрөөс хойш заасан хугацаанд хандахгүй бол шүүхэд хандах эрх хязарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1, 154.2.2).
• Урьдчилсан шийдвэрлүүлэх журмыг зөрчиж, хугацаа хэтрүүлэн шүүхэд хандсан тохиолдолд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 56.1).