Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани ажилтнуудыг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтнууд тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатайгаар шүүхэд хандажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх нотлох баримтгүй, шат дараалсан арга хэмжээ авахгүй шууд ажлаас халсан тул тушаал үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтнууд компани дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч нар хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж маргав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтнууд ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой байсан тул хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2). Нэхэмжлэгч нар гомдол гаргах хугацааг сэргээлгэх тусгай хүсэлт гаргаагүй, мөн хугацаа сэргээх үндэслэл болох баримт хэрэгт авагдаагүй тул хугацаа сэргээх шаардлагагүй гэж дүгнэллэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргахгүй бол хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэл болох баримт нотлогдоогүй тул хугацаа сэргээх боломжгүй гэж үзнэ.
- Шүүх хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргахдаа талуудын зарчим болон Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтуудыг баримтална (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.3, 6.4, 6.5, 25.2.2, 38.1, 38.7, 40.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух