Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш хуульд заасан хугацааг хэвээр хадгалахгүйгээр, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа өнгөрсний дараа тушаал гаргасан гэж маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байран дээр архи уусан гэх үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хариуцлага тооцож шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 131.2), сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 3 сар 9 хоног өнгөрсний дараа ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль бус тул тухайн тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэх ёстой, учир нь сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тухайд хуульд заасан хугацааг хэвээр хадгалахгүйгээр тушаал гаргасан байна (Хөдөлмөрийн хууль 131.2). Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж тогтоогдсон тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш хуульд заасан хугацаанд (6 сар, 1 сар) сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол тухайн шийтгэл нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
• Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй бөгөөд түүнийг ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).