Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш хуульд заасан хугацааг хэвээр хадгалахгүйгээр, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа өнгөрсний дараа тушаал гаргасан гэж нэхэмжлэгч маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байран дээр архи уусан гэх үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тухайд хуульд заасан хугацааг хэвээр хадгалахгүйгээр тушаал гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг баримтлаагүй гэж дүгнэв, учир нь тоолох хугацааны эцсийн өдөр ажлын бус өдөр байвал түүний дараагийн ажлын өдөр уг хугацаа дуусна гэсэн Иргэний хууль 72.2-ын дагуу ажил олгогч хугацааг баримтласан гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тухайд хуульд заасан хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол тухайн шийтгэл нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэх ёстой, учир нь сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тухайд хуульд заасан хугацааг хэвээр хадгалахгүйгээр тушаал гаргасан байна (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.1, 46.2).