Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон байгууллагын эд хөрөнгийг зөвшөөрөлгүйгээр хил давуулан авч яваад эвдсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь эдгээр буруу үндэслэлээр халсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаал дээрээ эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт нотлогдоогүй, мөн эд хөрөнгийг эвдсэн гэх асуудлыг шийдвэрлэх хугацаа болон журмыг зөрчсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын байран дээр архи хэрэглэсэн болон байгууллагын эд хөрөнгийг зөвшөөрөлгүйгээр хил давуулан авч яваад эвдсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллага нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн тул ажлаас халсаны тушаал үндэслэлгүй гэж дүгнэв. Мөн согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэл нь нотлох баримтгүй тул ажлаас халсаны үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага нь сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул сахилгын арга хэмжээний хугацааг хэтрүүлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4 заарчсан гэж дүгнэв.
• Ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэл нь жолооч нарын мэдээллээр тогтоогдсон бөгөөд Стандартчилалын төв байгууллагаас баталгаажуулсан эсхүл цусан дахь агууламчаар тогтоогдох ёстой байсан тул нотлох баримтгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилтныг өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).