Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан байна. Гэвч тухайн үйл явдлыг нотлох баримт, зөрчлийн тодорхойлолт дутмаа байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх зөрчлийг баримтаар нотлох үүрэг хүлээсэн боловч нотлоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэж, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргав.
• Хариуцагч: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэх боломжтой байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх зөрчлийг нотлох үүрэг хэрэгжүүлсэн боловч нотлох баримт эргэлзээтэй байсан тул ажил олгогчийн гэм бурууг баримтаар нотлоогүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд согтуу байсан гэх баримтыг эргэлзээгүй нотолсон гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх зөрчлийг нотлох үүрэг хэрэгжүүлсэн боловч нотлох баримт эргэлзээтэй байсан тул ажил олгогчийн гэм бурууг баримтаар нотлоогүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа нотлох баримтгүй, үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь буруу, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 69.1).