Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглээгүй тул ажлаас халсан үйлдлийг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдал гэдэг нь талуудын мэдрэмж эсвэл хууль тогтоомжийн хүрээгээр тодорхойлох боломжтой ойлголт боловч тухайн хэрэгт уг үйл баримтыг нотлох хангалттай баримт тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэдэг нь талуудын харилцан тохиролцосон нэр төрлүүд болон ажилтны үүрэгт хариучаатай үйлдэл, үйл хэргээс хамаардаг тул согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдал гэх ойлголт нь тодорхойгүй байсан тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд ач холбогдолтой үйл баримт тогтоогдоогүй байна.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух