Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажиллагч ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас хууль бус халсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул ажлаас халсан гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
Ажилтны амсгал дахь спиртийн агууламж 0,20 промил эсвэл цусан дахь спиртийн агууламж 0,5 промилээс бага (0,008 промиль) байсан тул согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэхийг тогтоох журмаар амсгал дахь спиртийн хэмжээ 0,20 промилиас бага байвал согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэхээр заасан (Жолооч согтууруулах ундаа, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн эсэхийг шалгаж тогтоох журам). Ажилтныг ажлаас халсан үйлдлийг нотлох баримт (тамхи татсан зөрчил) тогтоогдоогүй тул ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Амсгал дахь спиртийн хэмжээ тогтоосон журмаар хэмжүүрийн доор байсан тул согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Жолооч согтууруулах ундаа, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн эсэхийг шалгаж тогтоох журам).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух