Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас хасаж, тушаал гаргасан байна. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, мөн шагнал цалин хасасан нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил мөн, улсын онцгой объект хариуцагч байгууллагын аюулгүй ажиллагааны нөхцөлд энэ нь зөрчил гэж үзнэ гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

• Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас хасах үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлох ёстой тул ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд байх хугацааны даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг ажлаас хасах үндэслэл болсон согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үйл хэргэн нь батлагдаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд байх хугацааны даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул (Нийгмийн даатгалын хууль 46.2).