Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх тухай маргаан. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас хасаж, тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил мөн, аюулгүй ажиллагааны нөхцөлд энэ нь зөрчил гэж үзнэ гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч ажилтан ажилд байх цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас хасах үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг ажлаас хасах үндэслэл болсон согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үйл хэргэн нь батлагдаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтан ажилд байх хугацааны даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул (Нийгмийн даатгалын хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух