Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан. Үүний улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацаагаа нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэл нь баталгаагүй, тандагч багажийн үр дүнг албан ёсоор танилцуулж, протокол үйлдээгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн гэж үзэн, ажлаас халах тушаал гаргасан гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг ажил олгогчийн ажлын байранд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалингийн олговор олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үйлдлийг нотлох баримт (албан ёсны тандалт, протокол, гэрчийн мэдүүлэг) бүрэн гаргаж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэл үндэслэлгүй болсон. Мөн ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах боломж олгож, түүний эрх ашиг сонирхлыг харгалзан үзээгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзэв. Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй байсан тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа сахилгын зөрчлийг нотлох баримт болон ажилтанд тайлбар авах боломж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалингийн олговор олгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 27).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух