Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч тухайн үед согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх зөрчил тогтоох шалгах ажиллагааг компанийн дотоод журмаар заасан дараалал, арга замаар гүйцэтгэлгүй, баримт бүрдүүлээгүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч дотоод журмаар заасан шалгах ажиллагааг (зөвлөгөө өгөх, хяналтын шат дараалал, хяналтын баримт бүрдүүлэх) гүйцэтгээгүй, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт нь хуурмаг тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан тул хяналтын зарим шат дарааллыг хийх шаардлагагүй, ажилтны согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх мэдээлэл цахим шуудангаар нотлогдоно гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь зөв гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажил олгогч нь ажилтны согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх зөрчлийг тогтоохын тулд компанийн дотоод журмаар заасан шалгах ажиллагааг (ажилтантай ярилцах, төлөөлөгчийг байлцуулах, хяналтын шат дараалал мөрдөх) гүйцэтгээгүй тул ажилтны зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзэв. Мөн хэмжих хэрэгслийн баталгаажуулалттай холбоотой баримт бүрдүүлээгүй тул согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэл нь нотлогдоггүй байна. Иймд ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох нь зүйтэй гэж шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох нөхцөл болох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн тушаал гаргасан боловч уг зөрчил нь баримттайгоор тогтоогдоогүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтны эрх ашгийг хөндөхүйц, дотоод журмаар заасан шалгах ажиллагааг гүйцэтгэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалинг нэхэмжлэгчийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).