Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон байгууллагын эд хөрөнгийг зөвшөөрөлгүйгээр хил давуулан авч яваад эвдсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь эдгээр буруу үндэслэлээр халсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаал дээрээ эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт нотлогдоогүй, мөн эд хөрөнгийг эвдсэн гэх асуудлыг шийдвэрлэх хугацаа болон журмыг зөрчсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын байран дээр архи хэрэглэж байсан гэх мэдээлэл болон байгууллагын эд хөрөнгийг зөвшөөрөлгүйгээр хил давуулан авч яваад эвдсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан гэж үзэн, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч байгууллага нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1, 48.1, 48.2 заарчсан үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халсаны тушаал үндэслэлгүй гэж үзсэн. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4 заарчсан үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4 заарчсан үндэслэлгүй тул ажилтныг өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1, 48.1, 48.2 заарчсан үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халсаны тушаал үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1, 48.1, 48.2).
• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).