Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани түүнийг ажлаас халах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь ажилтныг хөндлөнгөн этгээд (дэд захирал) хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрхгүй байхаас гадна, ажилтан өөрийн биеийн байдал, эм уусан байдал зэрэг нөхцөл байдлыг анхааралгүй үзэж, хууль бусаар ажлаас халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажил олгогчийн эрхтүүний тушаалаар ажлаас халах шийдвэр гаргасан гэж тайлбарлажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хамааралтай гэж үзэн, ажилтныг өмнөх албан тушаалт ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс томилогдсон Тэргүүн дэд захирал нь Ерөнхий захирлын эрх мөрийг ашиглаж, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхгүй этгээд шийдвэр гаргасан гэж үзнэ.
- Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт (согтолтын зэрэг тогтоосон акт, гэрчүүдийн мэдүүлэг) нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл болсон тул ажил олгогч компанийн дотоод журмын дагуу ажилтныг ажлаас халах эрхтэй байсан гэж үзнэ.
- Гэсэн хэдий ч, ажил олгогчийн төлөөлөгч (Тэргүүн дэд захирал) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхээ Ерөнхий захиралаас тусгайлан шилжүүлсэн эсэх нь тодорхойгүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан эрхтэй этгээд бус хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул энэ нь хууль бус ажиллагаа болж буй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн эрхгүй этгээд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух