Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах тухай. Ажилтан ажилдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөндлөнгөн этгээд (төлөөлөгч) хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсах эрхгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөх ёстой гэж маргаантай байна.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн дотоод журмын сахилгын ноцтой зөрчил тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан ажилдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж тодорхойлогдсон тул хөдөлмөрийн дотоод журмын сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ. Ажил олгогчийн Тэргүүн дэд захирал нь компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хүний нөөцийн асуудлаар тушаал гаргах эрхтэй байсан тул ажлаас халах тушаал гаргах эрх зүйн үндэслэлтэй, учир нь дотоод журмын өөрчлөлтийн дагуу Тэргүүн дэд захирал нь хүний нөөцийн асуудлаар тушаал гаргах эрхтэй болсон байна. Иймд ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсах эрхтэй тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн дотоод журмын сахилгын ноцтой зөрчил тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогчийн Тэргүүн дэд захирал нь компанийн дотоод журмын дагуу хүний нөөцийн асуудлаар тушаал гаргах эрхтэй байсан тул түүний гарын үсэг зурсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсах эрхтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хэрэгсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух