Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтны амьсгал дахь спиртийн агууламж тогтоогдсон гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна. Харин ажилтан нь согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, харин эмчийн заавраар витамин, эм хэрэглэснээс үр дүн нь өөрчлөгдсөн гэж мэдээлсэн тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Учир нь согтуу байсан гэх баримт нь эм хэрэглэснээс үүдэлтэй бөгөөд ажлын байрыг булаах зорилготой хууль бус үйлдэл юм.
• Хариуцагч: Ажилтны амьсгал дахь спиртийн агууламж тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. Учир нь дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээнд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцлахыг заасан байдаг.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох шийдвэр гаргасан.

• Ажилтны амьсгал дахь спиртийн агууламж хэмжигдсэн боловч энэ нь согтууруулах ундаа хэрэглэснээс бус, эмчийн заавраар хэрэглэсэн эм, витамины улмаас байж болзошгүй баримттай тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах ноцтой зөрчил тогтоогдохгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг согтуу байсан гэж үзэн ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны согтуу байдал тогтоогдсон гэх баримт нь эм, витамин хэрэглэснээс үүдэлтэй байж болох тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл бүрэн тогтоогдохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл хугацаанд дундаж цалин хөлсөөр тооцсон олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, Дундаж цалин хөлс тооцох журам 2.3.5).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).