Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх болон урьдчилсан журмаар шийдвэрлүүлэх журмын дагаж мөрдөх ёстой журмын талаарх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд архи ууж, хүүхдийн аюулгүй байдалд заналхийлсэн гэх шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн олгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, мөн урьдчилсан журмаар маргаан шийдвэрлүүлэх байгууллагад хандах боломжтой байсан тул шүүхэд хандах хугацаа хэтрээгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагаар шийдвэрлүүлэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан эсвэл шинээр эхэлсэн гэх баримтыг шүүхэд гаргаж нотлоогүй тул хугацаа хэтэрсэн гэсэн анхан шатны дүгнэлт үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагаар урьдчилсан журмаар шийдвэрлүүлэх боломжтой байсан ч уг эрхээ хэрэгжүүлээгүй бол шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа түр зогссон эсвэл тасалдсан гэх баримтыг өөрөө нотлох үүрэгтэй тул баримтгүйгээр хугацааг шинээр тооцох үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6, 25.2.2).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагаас хариу авсан эсвэл маргаан үүссэн өдрөөс хойш заасан хугацаанд хандахгүй бол шүүхэд хандах эрх хязарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух