Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор авах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгч нарыг тендер шалгаруулах үйл явцад зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын арга хэмжээ авч, өөр албан тушаал руу шилжүүлэн томилсон тул нэхэмжлэгч нар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тендер шалгаруулалт дээр шударга бус ажилласан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгч нарыг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус, мөн ажил олгогч нь нэхэмжлэгч нарыг өөр ажил хавсран гүйцэтгүүлэхээр томилсон нь эрх зүйн зөрчил юм гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нар төрийн өмчийн хөрөнгийн худалдан авалтын хууль зөрчсөн тул сахилгын арга хэмжээ авсан бөгөөд нэхэмжлэгч нар гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгч нарын зарим шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан. Шүүх нэхэмжлэгч Г.Г-ийн хувьД ажил олгогч нь өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн тул шийдвэрийг өөрчилсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтантай тохиролцосонгүйгээр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх эсвэл ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэн ажиллуулж болно гэсэн зарчим нь ажил олгогчийн бүрэн эрх тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 26.1).
• Нэхэмжлэгч нар ажил олгогчийн тушаалаар өөр ажилд хавсран гүйцэтгүүлэхээр томилогдсон нь ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хүлээн зөвшөөрөгдөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3).
• Ажил олгогч, ажилтан хоорондын маргааныг хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс эсвэл шүүхээр хянан шийдвэрлэх хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).