Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан болон ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын үүрэгт ажилд түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон байх үед үндсэн ажилд нь эргэн томилох эрхтэй байсан тул захиргааны байгууллагын ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын захирамж нь хууль бус, учир нь ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлсэн байх үед үндсэн ажилд нь эргэн томилох ёстой.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн тул захирамж хүчингүй болгох үндэслэлгүй, мөн төрийн албаны тусгай шалгалтаар томилох ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, захирамжийг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1). Мөн ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан тухай хуульд заасан нөхцөл, үндэслэл бий болсон гэж үзэх үйл баримт тогтоогдоогүй тул ажилтныг өмнөх ажилд нь эргэн томилох эрх хадгалагдаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан тухай шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой байсан тул нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1).
• Ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан тухай ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэх нөхцөл, үндэслэл бий болсон гэж үзэх үйл баримт тогтоогдоогүй тул ажилтныг өмнөх ажилд нь эргэн томилох эрх хадгалагдаагүй байна.