Тогтоол №6563·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: ЗА-ийн ЗД Д.Цгийг хөдөлмөрийн гэрээний 4.4.3, 6.1.1, 9.3.5 заалтыг зөрчсөн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэж 2018-09-21-ний Б/66 тоот захирамжаар ажлаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Цэг - захирамжийг хүчингүй болгож Идэр сумын сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн томилуулах.
- **Хариуцагч**: ЗА-ийн ЗД - Д.Цэг ажил тасалсан, чөлөөг зохих журмаар аваагүй тул ноцтой зөрчил гаргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-01-30, **Дугаар**: 60
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангасан, Д.Цгийг ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2; ажил тасалсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай, нотлох баримтад үндэслэн ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-04-04, **Дугаар**: 04
- **Гомдол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нотлох баримтыг (эмнэлгийн магадлагаа, гэрчийн мэдүүлэг) буруу үнэлсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 хугацааг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шийдвэр хуульд нийцсэн, нотлох баримтыг зөв үнэлсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: , **Дугаар**:
- **Гомдол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдолын шалтгаан**: Нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, эмнэлгийн магадлагаа хүчин төгөлдөр бус, чөлөөг зохих журмаар аваагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 хугацааг буруу тайлбарласан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.1, 131 зөв хэрэглэсэн; Д.Цгийн ажил тасалсан нь чөлөө зөв авсан, нөхөр асарсан, хүндэтгэн үзэх шалтгаантай.
- Ноцтой зөрчил (гэрээний 4.4.3, 6.1.1, 9.3.5) тогтоогдоогүй, захирамж хууль нийцээгүй.
- Нотлох баримт (өвчтний карт, утасны яриа, чөлөөний баримт) зөв үнэлэгдсэн, хоёр шатны шүүх журмыг зөв баримталсан.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-д нийцүүлэн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
ХуульTech