Тогтоол №24373

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн сэлгэн ажиллуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгуулах шаардлага гаргасан. Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар сэлгэн ажиллуулахаас өмнө харилцан тохиролцох ёстой байтал тохиролцоогүй, эрх ашгийг нь зөрчсөн гэж үзжээ. Хариуцагч нь туршлага солилцох, үйл ажиллагааны хөтөлбөр хэрэгжүүлэх зорилгоор, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу сэлгэн ажиллуулсан, эрх зүйн байдлыг дордуулсан зүйлгүй гэж тайлбарласан.

АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангаж, захирамжийг хүчингүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158 дугаар зүйлийн 158.2, 158.2.2-т заасныг баримтлав.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь туршлага солилцох, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх зорилготой, албан тушаал, хөдөлмөрлөх нөхцөлд чанарын ялгаагүй, эрх зүйн байдлыг дордуулсан шийдвэр гараагүй, хөдөлмөрийн гэрээг бүрэн үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 59.1.4, Боловсролын тухай хуулийн 31 дүгээр зүйлийн 31.1.12-т заасныг зөрчсөн, зөвшөөрөл аваагүй тул анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс хариуцагчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 59.1-д заасныг зөрчсөн шийдвэртэй холбогдуулан гаргасан нэхэмжлэл хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн. Ажил олгогч нь ажилтантай харилцан тохиролцож, аж ахуйн нэгж, байгууллага дотроо, харьяа нэгж, салбарын хооронд сэлгэн ажиллуулах хуульчилсан журмыг зөрчсөн. Ажилтантай тохиролцоогүй, зөвшөөрөл аваагүй нь хууль зүйн үндэслэлгүй. Ажил олгогч нь ажилтны ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох үндсэн эрхийг зөрчсөн.