Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг өөр албан тушаалд сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж хүчингүй болгох маргаан. Засаг дарга ажилтныг өөр цэцэрлэгийн эрхлэгчээр сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж гаргасан бөгдөөс ажил олгогч тал ажилтныг тухайн ажилд сэлгэн ажиллуулах талаар харилцан тохиролцоогүй тул захирамж үндэслэлгүй гэж үзжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтантай харилцан тохиролцоогүй тул сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэр хууль бус, ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор, мөн ажиллагааны хөтөлбөрийн хүрээнд ажилтантай харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр сэлгэн ажиллуулах ёстой гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, захирамжийг хүчингүй болгосон бөгдөөс давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч тал ажилтантай сэлгэн ажиллуулах талаар харилцан тохиролцосон, ажилтны зөвшөөрлийг авсан тухай баримт нотлогдоогүй тул захирамж үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 59.1). Засаг дарга ажилтныг өөр байгууллага дотор сэлгэн ажиллуулахдаа "аж ахуйн нэгж, байгууллага дотроо, харьяа нэгж, салбарын хооронд сэлгэн ажиллуулах" гэсэн журмыг зөрчсөн тул захирамж хууль бус байна. Ажил олгогч тал ажилтныг өөр албан тушаалд сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж гаргахдаа ажилтны сайн дурын үндсэн дээр бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг үндэслэх ёстой тул ажилтны ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох үндсэн эрхийг хөндсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтантай харилцан тохиролцож, зөвшөөрлийг нь авсан тухай баримт нотлогдоогүй тул сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэр үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 59.1).
• Засаг дарга ажилтныг өөр байгууллага дотор сэлгэн ажиллуулахдаа хуульд заасан "аж ахуйн нэгж, байгууллага дотроо, харьяа нэгж, салбарын хооронд сэлгэн ажиллуулах" гэсэн журмыг зөрчсөн тул захирамж хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 59.1).
• Ажил олгогч ажилтныг захиргааны санаачилгаар өөр ажлын байранд сэлгэн ажиллуулах тохиолдолд ажилтны сайн дурын үндсэн дээр бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг үндэслэх ёстой тул ажилтны ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох үндсэн эрхийг хөндсөн байна (Үндсэн хууль 16.4).