Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж хүчингүй болгох. Засаг дарга ажилтан нэг ажлын байран дээр удаан ажилласан гэх үндэслэлээр түүнийг өөр цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажилд сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж хүчингүй болгохыг шаардсан бөгөөд ажил олгогч талтай тухайн ажилд сэлгэн ажиллуулах талаар харилцан тохиролцоогүй тул хууль бус шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон авилга, хээл хахуулиас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор, мөн боловсролын түвшинг сайжруулах хөтөлбөрийн хүрээнд ажилтантай харилцан тохиролцсон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хангаж, захирамжийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Засаг дарга ажилтантай тухайн ажилд сэлгэн ажиллуулах талаар харилцан тохиролцоогүй тул захирамж үндэслэлгүй байна.
- Ажилтан тухайн байранд нэг жил хүрэхгүй хугацаанд ажилласан тул ажил олгогчийн "нэг ажлын байран дээр удаан ажилласан" гэсэн үндэслэл үгүйсгэгдэх тул сэлгэн ажиллуулах үндэслэл ханаагүй.
- Боловсролын тухай хуулийн дагуу засаг дарга нь боловсролын газрын санал, үр дүнгийн гэрээг үндэслэн ажилтныг чөлөөлөх бүрэн эрхтэй боловч тухайн захирамжид ийм агуулга байхгүй тул захирамж хүчингүй болгох шаардлагатай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай тухайн ажилд сэлгэн ажиллуулах талаар харилцан тохиролцоогүй тул сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэр үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажилтан тухайн байранд нэг жил хүрэхгүй хугацаанд ажилласан тул ажил олгогчийн "нэг ажлын байран дээр удаан ажилласан" гэсэн үндэслэл үгүйсгэгдэх тул сэлгэн ажиллуулах үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 59.1.4).
- Засаг даргын тухайн захирамжид боловсролын газрын санал болон үр дүнгийн гэрээний хэрэгжилтийг үндэслсэн агуулга байхгүй тул захирамж хүчингүй болгох шаардлагатай (Боловсролын тухай хууль 31.1.12).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух