2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сэлгэн ажиллуулах тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь багшийг салбар дугуйлан руу сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргасан боловч ажилтан тушаалыг зөвшөөрөөгүй тул ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас нь халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сэлгэн ажиллуулах тушаал нь ажилтантай харилцан тохиролцоогүй, мөн ажил үүрэг гүйцэтгэх байршил нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөл өөрчлөгдсөн тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Сэлгэн ажиллуулах тушаал нь байгууллагын үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагатай тул үндэслэлгүй гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргахад ажилтантай харилцан тохиролцоогүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.1-ийн дагуу сэлгэн ажиллуулах үндэслэл хангагдаагүй гэж үзэв.
• Ажил үүрэг гүйцэтгэх байршил нь өөрчлөгдсөн нь ажилтантай тохиролцоогүй байсан тул энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцалсантай адилтгаж үзэх үндэслэл болсон.
• Ажилтан үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзсэн нь буруу тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь ажилтны цалингийн сангаас нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутган авч төлөх үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7 болон Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.1, 21.7-д үндэслэн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сэлгэн ажиллуулах үйл ажиллагаа нь ажилтантай харилцан тохиролцсон байх ёстой бөгөөд зөвхөн тушаал гаргасан нь сэлгэн ажиллуулах үндэслэл болдоггүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.1).
• Ажил үүрэг гүйцэтгэх байршлыг ажилтантай тохиролцолгүйгээр өөрчлөх нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлийг өөрчилж буйтай адилтгаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1.2).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч нь ажил үүрэг гүйцэтгэж эхлэх хүртэлх хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).