Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажил дээр сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж хүчингүй болгох. Ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг өмнөх эрхэлж байсан цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажилд сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж гаргасан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талтай харилцан тохиролцоогүйгээр шууд сэлгэн ажиллуулах шийдвэр гаргасан нь хуулиар хамгаалагдсан эрх ашгийг зөрчсөн гэж үзэн, сэлгээн ажиллуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон ажил сайжруулах, туршлага солилцох зорилгоор харилцан тохиролцсоны үндэслэлээр сэлгэн ажиллуулах нь зөв гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хангаж, сэлгээн ажиллуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан.
- Ажил олгогч тал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сэлгэн ажиллуулах тухай заалтыг шинэчилсэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.1 заалтад заагаагүй тул сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж нь үндэслэлгүй болсон.
- Хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс байгуулагдаагүй, мөн маргаан шийдвэрлэх ажлын хэсэг байгуулагдаагүй байсан тул нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах боломжгүй байсан тул шууд шүүхэд хандах эрхтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
- Ажил олгогч тал нь Боловсролын тухай хууль 31.1.12 заалтыг үндэслэл болгосон боловч энэ нь бодит байдалтай нийцэхгүй, тухайн нөхцөл байдалд хамааралгүй байсан тул захирамж хүчингүй болгох үндэслэл болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай харилцан тохиролцоогүйгээр, хуульд заагаагүй нөхцөлд сэлгэн ажиллуулах шийдвэр гаргасан нь үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага байгуулагдаагүй тохиолдолд ажилтан шууд шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
- Ажил олгогчийн томилолт, чөлөөлөх эрх нь хууль ёсны үндэслэлтэй, бодит байдалд нийцсэн байх ёстой (Боловсролын тухай хууль 31.1.12).