Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, үндэслэлгүйгээр ажлын байрыг өөрчилсөн. Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн туслах багшаас албан тасалгааны үйлчлэгч болгон шилжүүлэн ажиллуулснаас хойш хөлсний зөрүү гарсан гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь үндэслэлгүйгээр өөрчлөгдсөн, хөлсний хэмжээ буурсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хөлсний зөрүүг нөхөх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөрөө ажилд шилжих хүсэлт гаргасан тул үндэслэлгүй ажил өөрчлөлт биш, мөн нэхэмжлэлийг хугацаа хэтэрсэн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж мэтгэлцсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгч нь ажилд шилжин ажиллах тушаал гарсан тул шилжүүлэн ажиллуулах тухай шийдвэрийг мэдсэн, мэдэх боломжтой байсан тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ. Нэхэмжлэгч нь ажилд шилжин ажиллах тухай өөрөө хүсэлт гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолоогүй, үндэслэлгүй ажил өөрчлөлт биш гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилд буруу шилжүүлсэн тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Нэхэмжлэгч нь ажилд шилжин ажиллах тухай хүсэлт гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолоогүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух