Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон үндэслэлгүйгээр ажлын байрыг өөрчилснөөс дутуу авсан цалин хөлсний зөрүү гаргуулах тухай маргаан. Ажилтан нь туслах багшаас албан тасалгааны үйлчлэгч болгон шилжүүлэн ажиллах тушаал гарсан тул хөлсний зөрүү гарсан гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь үндэслэлгүйгээр өөрчлөгдсөн, хөлсний хэмжээ буурсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний зөрүүг нөхөх шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрөө ажилд шилжих хүсэлт гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолоогүй, мөн маргаан гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж мэтгэлцсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тухай хууль зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн байна. Нэхэмжлэгч нь ажилд шилжин ажиллах тухай өөрөө хүсэлт гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолоогүй, мөн ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан тушаал гарсан тул маргаан гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилд шилжин ажиллах тухай өөрөө хүсэлт гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолоогүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан тул маргаан гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух