Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаал бууруулах арга хэмжээ авсан тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч түүнийг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхээр гэм буруутай болох нь тогтоогдоогүй байхад албан тушаал бууруулах арга хэмжээ авсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй байна.
- Хариуцагч: Ажилтныг гэм буруутайд тооцсон шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2), мөн ажил олгогч нь ажилтныг халах тушаал гаргахгүйгээр албан тушаал бууруулж байгаа нь ажлаас халахтай адилтган үзэх үндэслэлгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг албан тушаал бууруулж, өөр албан тушаалд ажиллуулах тухай шийдвэр гаргаж байгаа нь түүнийг ажлаас халсантай адилтган үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Нэхэмжлэгч тушаалыг цахим хаягаар хүлээн авсан тул тухайн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой байсан ч хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Ажилтныг гэм буруутайд тооцсон шүүхийн шийтгэх тогтоол хуулийн хүчин төгөлдөр болсон тул ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал үндэслэлтэй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4, 120.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух