Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг албан тушаал бууруулах арга хэмжээ авч, ажлаас халагдуулсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч уг тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хуульд заасан үндэслэлгүйгээр, мөн гэм буруутай болох нь шүүхээр тогтоогдоогүй байхад албан тушаал бууруулах шийтгэл ногдуулсан тул тушаал нь хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг хүлээн авсан хугацаа дууссан, мөн нэхэмжлэгчийг гэм буруутайд тооцсон шүүхийн шийдвэр гарсан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалыг мэдсэн тул гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Нэхэмжлэгчийг гэм буруутайд тооцсон шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон тул тухайн үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй, ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4, 120.4).
- Нэхэмжлэгчийг өөр ажлын байранд ажиллуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул ажлаас халагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй, ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4, 120.4).
- Гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).