📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг "Ганзам пресс төвийн дарга"-аас "Төмөр замын дээд сургуулийн номын санч" болгон албан тушаал бууруулсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: "Ганзам пресс төвийн дарга" байсан, албан тушаал бууруулсан шийтгэлийг хууль бус гэж үзэж, урьдын ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчид албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, ажилтны гаргасан зөрчилд нийцсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч 2017 оноос "Ганзам пресс төвийн дарга"-аар ажиллаж байгаад 2023 оны 11 дүгээр сарын 08-ны өдрийн тушаалаар албан тушаал бууруулан "Төмөр замын дээд сургуулийн номын санч"-аар томилогдсон.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, цагийн бүртгэл дутуу, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ гүйцэтгээгүй, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, санхүүгийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
- Шүүх хариуцагчийн ногдуулсан сахилгын шийтгэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хойш ногдуулсан тул хууль бус гэж үзсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-03-13, Дугаар: 102/ШШ2024/01308
- Нэхэмжлэгчийг "Ганзам пресс төвийн дарга" ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 7,618,304 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, тайлагнан баталгаажуулахыг даалгасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн.
- Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс, эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой.
- Хариуцагч зөрчлийг 2023 оны 09 дүгээр сарын 14-ний өдөр мэдсэн боловч хуульд заасан хугацаанд шийтгэл ногдуулаагүй тул уг шийтгэл нь хууль бус.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтанд урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй.
- Ажил олгогч ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулж, шимтгэл төлөх, тайлагнах, баталгаажуулах үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух