Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, удирдах албан тушаалтантай зүй бус харьцаж, ёс зүйгүй үйлдэл гаргасан гэж үзэн албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Үүнээс үүдэн ажилтан өөрийн албан тушаал буурсан нь үндэслэлгүй бөгөөд цалингийн зөрүү гаргуулах хүсэлтээр шүүхэд ханджээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүүг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлээгүй, удирдах албан тушаалтантайгаа зүй бусаар харьцаж, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүүг нөхөн олгохыг шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй болон ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй болсон байна.
- Ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх маргаантай холбогдуулан байгууллагын ёс зүйн салбар хороонд гомдол гаргаагүй, шалгаж тогтоосон баримт байхгүй тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангаагүй байна.
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалингийн хэмжээ буурсан тул өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу нотолж, баримттайгаар тогтоож чадаагүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болно.
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр албан тушаалд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалин хөлс нь буурсан бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүнийг өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух