Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байрыг өөрчлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Сургуулийн захирал нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, бага ангийн сургалтын менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрыг өөрчлөх тушаал нь хууль бус, учир нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт байхгүй бөгөөд ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах эрх олгох ёстой байсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилд хайнга хандаж, зөрчил гаргасан тул боловсролын нэгдсэн байгууллагын зөвлөмжийн дагуу албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажлын байрыг өөрчлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч үүнийг нотлох баримт байхгүй тул сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн тул тушаал нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч боловсролын нэгдсэн байгууллагын зөвлөмж нь сахилгын зөрчил гаргасныг нотлох баримт болохгүй тул тушаал нь хууль бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.4).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах эрх олгох ёстой байсан тул хууль ёсны журмыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай тушаал гаргах нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул тушаалыг хүчингүй болгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2).