Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сургуулийн захирал нэхэмжлэгчийг сургалтын менежерийн албан тушаалаас нь чөлөөлж, газарзүйн багшаар томилох тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны байдлыг өөрчилж, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирлын тушаал үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд хөдөлмөрлөх эрхийг нь хязгаарлэсэн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ёс зүйн зөрчил гаргаж, ажил олгогчийн үүргийг биелүүлээгүй, мөн ажил хаялтыг зохион байгуулахыг хориглосон заалтыг зөрчсөн тул тушаал гаргасан гэж тайлбарлав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү гаргуулахыг шийдвэрлэв.
- Захирлын тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй, хууль тогтоомжид заагаагүй үндэслэлээр ажилтны хөдолмөрийн харилцааг цуцалсан тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай байна.
- Ажил олгогч нь хуульд заагаагүй үндэслэлээр ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх эрхгүй тул тушаал хүчингүй болгох ёстой.
- Нэхэмжлэгч нь ажилласан хугацааны цалингийн зөрүү гарсан тул цалингийн зөрүүг гаргуулж өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хуульд заагаагүй үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөх буюу хуульд заагаагүй үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй.
- Ажилтан ажилласан хугацааны цалингийн зөрүүг ажил олгогч хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух