Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Сургуулийн захирлын албан тушаалтныг засаг дарга захирамжлахаар томилогдсаны дараа ажил олгогч тал нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь өмнөх хөлдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг дордуулсан заалт нэмж, шинэ гэрээ байгуулах шаардлага тавьсан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг нэг талын давуу байдлаар өөрчилсөн гэж үзэн шүүхэд хандсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирлын албан тушаалтныг ажлаас чөлөөлсөн захирамж хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүчин төгөлдөр бус болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн хууль шинэчлэгдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулах шаардлагатай, өмнөх гэрээний заалтуудыг хэвээр үлдээх боломжгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханаж, нэхэмжлэгчийг сургуулийн захирлын албан тушаалтны ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдсэн.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч тал нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан нь хууль бус байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой, учир нь ажил олгогч тал нь нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгоогүй тул (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүчин төгөлдөр бус болгох ёстой, учир нь ажил олгогч тал нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байхад шаардлага тавьсан нь хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын давуу байдлаар өөрчилсөн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх эрх нь нэхэмжлэгчийн нэг талын буруу бус үйлдэл тул (Хөдөлмөрийн хууль 8.2.15).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч тал нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцож, олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч тал нь ажил олгогч байх үүрэгтээ хариуцан олговор олгоогүй тул (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг ажил олгогч тал нь нэг талын давуу байдлаар өөрчлөх, ажилтныг хүчээр гарын үсэг зуруулж шаардах нь хууль бус үйлдэл тул (Хөдөлмөрийн хууль 8.2.15).