Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Засаг дарга ажилтан намайг авлигын эсрэг хууль болон ёс зүйн дүрмээ зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж, өөр албан тушаал тус бүр бууруулан ажиллуулах тухай захирамж гаргасан. Нэхэмжлэгч нь уг захирамж нь үндэслэлгүй, нотлох баримтгүй тул ажлаас чөлөөлсөн үйлдлийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамжийн үндэслэл болгосон авлигын эсрэг хууль, ёс зүйн дүрмийн зөрчлүүдийг нотлох баримт байхгүй, мөн шалгалт хийх арга хэрэгслээр бус, багш нарын гомдлоор үндэслэл болгосон тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй.
- Хариуцагч: Ажилтан авлигын эсрэг хууль болон төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн нь мөрдөн шалгах ажиллагаагаар тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч талын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан авлигын эсрэг хууль болон ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн гэх баримт нь хуульд заасан шаардлага хангаагүй, нотлох баримт цуглуулах арга хэрэгслээр олж аваагүй баримт учраас ажил олгогчийн ажиллагаа үндэслэлгүй. Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл болох сахилгын ноцтой зөрчил эсвэл давтан гаргасан зөрчил тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах нь сахилгын ноцтой зөрчил эсвэл давтан гаргасан зөрчил тогтоогдсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогчийн эрх мэдлээ ашиглан ажилтныг ажиллуулдаг эсэх тухай шийдвэр гаргах нь хуульд заасан нөхцөл бүрдсэн, холбогдох нотлох баримтанд үндэслэсэн байх ёстой (Боловсролын тухай хууль 31.1.12).
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух