Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сумын Засаг дарга нь сургуулийн захирлыг төсвийн хууль болон төрийн албаны тухай хууль зөрчсөн, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү шийдвэр нь хууль бус бөгөөд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, учир нь түүнийг хяналтын байгууллагын тэмдэглэл дээр үндэслэн, асуулт тайлбар гаргах эрхийг нь хангахгүйгээр шууд халсан юм.
- Хариуцагч: Засаг дарга нь өөрт олгогдсон бүрэн эрхийн хүрээнд, санхүүгийн хяналтын аудитын тэмдэглэл дээр үндэслэн хууль ёсны дагуу шийдвэр гаргасан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус тул тухайн захирамжийг хүчингүй болгох ёстой.
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор авах эрхтэй тул хариуцагч байгууллага түүнд мөнгийг олгох ёстой.
- Нэхэмжлэлийг гаргасан хугацаа хуульд заасан хязгаарлалттай холбоотой тул нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох хэрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч төсвийн байгууллагын дарга, захирлыг томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул тэр нь хөлдлөөр ажиллаж буй ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж чадахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 21).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөлдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух