Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сургуулийн захирал ажиллаж байх үед төслийн мөнгөн хөрөнгийг зорилгодоо нийцүүлэн, хэрэгцээт тоног төхөөрөмж (ухаалаг самбар, принтер г.м) худалдан авалт хийж, сургуулийн нөхцөл байдлыг сайжруулсан байсан тул захиргааны байгууллагын зүгээс түүнийг санхүүгийн хяналтын дүгнэлтэд үндэслэн ажилд итгэл алдсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын ажиллагаа буруу, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байгаа тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг санхүүгийн хууль зүйн заалтуудыг зөрчсөн, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тушаав.
- Захиргааны байгууллагын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль зүйн үндэслэлгүй гарсан тул түүнийг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлийг бий болгож буй хууль зүйн факт үүсээгүй байна.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлийг бий болгож буй хууль зүйн факт үүсээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлийн хувьд ажил олгогчийн итгэл алдсан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлийн тулгуур байх ёстой тул үндэслэлгүй бол ажилтманд олговор олгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
- Нэхэмжлэгч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай гомдлыг шүүхэд гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух