Тогтоол №18631

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчдыг ажлаас халах, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс гаргуулах маргаантай холбоотой иргэний хэрэг. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирал асан бөгөөд албан тушаалаас хууль бусаар халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөө гаргуулахыг шаардсан. Хариуцагч нь Засаг дарга бөгөөд хууль тогтоомж зөрчсөн, итгэл алдсан үйлдлээс нь шалтгаалж ажлаас халах шийдвэр гаргасан гэж тайлбарласан.

АНХАН ШАТ: Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хариуцагчаас гаргуулж өгөхийг заасан. Үүнд, Төсвийн тухай хууль, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийг зөрчсөн, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан байдал нь тогтоогдсон боловч сумын Засаг дарга нь Боловсрол, соёл урлагийн газрын даргатай зөвшилцөөгүй нь ажлаас чөлөөлөх захирамжийг хууль зүйн үндэслэлгүй болгоход хүргэсэн гэж үзсэн.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдлол гаргагч: Хариуцагч (Засаг дарга). Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хэргийг буруу шийдвэрлэсэн. Нэхэмжлэгч нь төсвийн хөрөнгийг зориулалт бусаар ашиглах, тендергүйгээр гэрээ байгуулах зэрэг ноцтой зөрчлүүд үйлдсэн нь тогтоогдсон. Мөн шүүх нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэнтэй холбоотой хариуцагчийн маргааныг хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй гэсэн тодорхой хуулийн заалтыг үл харгалзан, шүүгчийн захирамжийг үндэслэж шийдвэр гаргасан. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг бодохдоо нэхэмжлэгчийн талд илт шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс хойш хуульд заасан хугацаа хэтрүүлэн шүүхэд хандсан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн. Хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх асуудлыг эцэслэн шийдвэрлэх шатанд дүгнэлт хийх байтал шүүх хуралдаанаас өмнө шүүгчийн захирамжаар шийдвэрлэсэн нь хуульд нийцээгүй. Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаах нь зүйтэй.