Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл ногдуулж, хууль бусаар халсан. Сургуулийн захирал нь сурагчдын эцэг эхчүүд болон багш ажилчдын хандив цуглуулж, түүнийг засвар, тохижилтын ажилд зарцуулсан нь байгууллагын эд хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан гэж үзэн, захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын ажлаас халах тухай захирамж нь үндэслэлгүй тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Сургуулийн захирал нь хандив цуглуулж, түүнийг зарцуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтныг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргажээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэстэй гэж үзлээ. Хариуцагч байгууллагын ажлаас халах тухай захирамж нь хууль бус тул түүнийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргав.

• Хариуцагч байгууллагын ажлаас халах тухай захирамж нь хууль бус, учир нь нэхэмжлэгч нь санхүүгийн зөрчил удаа дараа гаргасан байдал тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргаагүй байна.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамж нь үндэслэлгүй, учир нь тухайн үйл явдал нь ажилтныг ажлаас халах хэмжээний сахилгын зөрчил биш, харин захиргааны зөрчлийн шинжтэй байсан тул ажилтныг халах нь хөдөлмөрийн хууль зүйн нормтой тохироогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны гаргасан үйл хэргүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил биш, харин захиргааны зөрчлийн шинжтэй байсан тул ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.2.11).
• Ажил олгогчийн ажилтанд авсан сахилгын шийтгэл нь тухайн ажилтны гаргасан зөрчлийг тодорхойлсон байдалтай тохироогүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргах эрхтэйгээр холбоотой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).