Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан эсэх тухай маргаан. Сургуулийн захирал нь сурагчдын эцэг эхчүүд болон багш ажилчдын санал, хандив цуглуулгын дагуу сургуулийн талбай, анги танхимын засвар, тохижилтын ажилд мөнгө зарцуулсан байна. Хариуцагч байгууллага нь тухайн мөнгөн дүнг төрийн сангийн дансаар бус, кассын тайлан гаргаагүй, баримт дутуутай байсан нь санхүүгийн зөрчил болон ашиг сонирхлын зөрчил гэж үзэн, захирлыг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хандивын мөнгө нь сургуулийн хөгжүүлэлтийн зорилгоор, эцэг эхчүүдийн зөвшөөрлээр зарцуулагдсан тул ашиг сонирхлын зөрчил эсвэл санхүүгийн зөрчил гаргаагүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь төрийн байгууллагын мөнгөн кассын ажиллагааны журмыг зөрчсөн, санхүүгийн тайлан гаргаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж маргав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах нь үндэслэлгүй тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан болох нь нотлогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хандивын мөнгө нь байгууллагын эд хөрөнгө болоогүй, ашиг сонирхлын зөрчил үүсээгүй, байгууллагад хохирол учруулсан байдал тогтоогдоогүй тул мөнгө эд хөрөнгө хариуссан ажилтан мөнгийг буруу зарцуулсан гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ноцтой зөрчсөн байх ёстой тул санхүүгийн тайлан гаргаагүй, баримт дутуутай байх зэрэг үйлдлүүдийг хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Иргэний хууль 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).